地大新闻网讯（通讯员 孟国强 崔泽文）8月28日，中国地质大学（北京）党委副书记多宏宇专家组一行，通过线上形式对我校人才培养供需适配机制改革试点工作进展进行中期评估。我校副校长胡守庚，本科生院、研究生院、学生就业指导处、发展规划与综合改革处、材料与化学学院、计算机学院等单位负责人及工作专班成员参加评估汇报会。
胡守庚表示，学校高度重视人才培养供需适配机制改革试点工作，并将其作为深化教育教学改革、提升人才培养质量的重要抓手，系统谋划、扎实推进。他希望各位专家多提宝贵意见和建议，帮助学校发现问题、改进工作，学校将进一步加大统筹力度，汇聚全校合力，高质量完成改革试点各项任务。
多宏宇表示，供需适配改革试点是落实教育部推动高校对接国家战略和社会需求、提高毕业生就业质量水平的重要部署，本次项目中期评估是全面互相了解改革进展、特色做法和阶段性成效的重要节点，通过改革过程中两校共性难点问题的互访互鉴，为下一步深化改革找准方向。
学生就业指导处处长吴堂高介绍了我校人才培养供需适配改革试点的主要工作进展、具体举措和下一步工作重点。本科生院院长姜涛以“供需适配之招培就联动”为题，就调整学科专业布局和推进AI数字化培养等内容进行了主旨汇报。研究生院院长赵葵东向专家组介绍了在供需适配机制改革实践中，优化招生供需匹配机制、推进研究生分类培养改革、打造协同育人培养体系方面做出的重大改革举措。发展规划与综合改革处副处长王碧汇报了学校在完善工作机制、推动学科分层分类建设、深化学科交叉融合及学科专业优化调整的主要进展和新一轮的学科建设规划等。
专题汇报环节，工作专班成员、地球物理与空间信息学院辅导员高凌峰演示了供需适配平台的建设情况。材料与化学学院党委副书记白振洋围绕学院产教联盟建设、与重点龙头企业合作开展育人项目，打造特色育人品牌等内容讲述学院在改革过程中的工作思路与核心举措。计算机学院团委书记王太茂分享了面向企业、校友及本研毕业生的“四个一百”调研活动，介绍了学院构建的一套持续循环、动态反馈、不断校准的人才培养机制。
专家组对我校改革试点工作予以肯定，认为我校顶层设计高位发力，形成了完备的以“数据驱动”为核心、构建人才培养供需适配机制的工作思路，充分激发了基层学院层面的创新活力。专家组建议：进一步打通招生、培养、就业的数据壁垒；总结完善现有工作基础，形成一套可复制可推广的工作模式。
下一步，学校将根据评估反馈制定实施整改方案，进一步加大统筹力度，汇聚全校合力，在强化数据驱动深度应用、加大招培就联动力度、扩大快速响应机制覆盖面、推动将改革具体举措转化为长效机制等方面持续发力，高质量完成改革试点各项任务，为构建中国特色高等教育体系贡献地大智慧和地大方案。（编辑 李锐欣 审稿 陈华文）
