地大新闻网讯（通讯员 刘畅 李玉媛 摄影 李迅）为深入贯彻落实新时代人才强国战略，持续深化人才强校核心战略，精准谋划“十五五”时期人才队伍建设，6月12日，学校召开高层次人才座谈会。校党委书记刘杰，副校长夏帆，校长助理、人力资源部部长郭上江，各教学科研单位相关负责人及高层次人才代表参会。夏帆主持会议。
郭上江代表人力资源部通报了学校人才工作近期成效，分析了当前面临的问题与挑战，并介绍了“十五五”时期人才队伍建设的核心目标及重点举措。
来自地球与行星科学学院、资源学院、环境学院、工程学院、地球物理与空间信息学院、人工智能与自动化学院、经济管理学院、先进技术研究院和地质微生物与环境全国重点实验室等9个教学科研单位的人才代表、特需学者代表、专聘教授代表先后发言，围绕学科特色发展、评价机制改革、交叉平台建设、青年人才培育、产学研融合等方面提出意见建议。材料与化学学院、地理与信息工程学院、地质过程与成矿预测全国重点实验室等3个教学科研单位的党委书记，结合本单位人才引育留用的做法与思考，对学校人才政策完善提出建议。自由发言环节，与会各单位党委书记、人才代表及各管理与服务机构负责人就“十五五”期间人才工作进行了沟通交流。
刘杰作总结讲话。他向全体高层次人才致以诚挚问候和衷心感谢。他指出，“十五五”是学校奠基未来的关键五年，必须持续深化人才强校战略，系统加强人才“引育留用服”全链条工作，系统推动人才发展体制机制改革。他对高层次人才提出四点期望：要弘扬教育家精神，争做教书育人的模范，守好课堂阵地，在重大科研任务中培养拔尖创新人才；要弘扬科学家精神，争做科学研究的表率，敢于攻关突破，服务高水平科技自立自强；要坚持“四个面向”，争做服务发展的先锋，主动对接国家重大战略和经济主战场，主动在国家重大任务中挑大梁，引领学校未来发展方向；要面向教育强国，争做国际合作交流的使者，主动融入全球创新网络，提升学校国际话语权和影响力。刘杰强调，人才是学校发展的第一资源，各教学科研单位要坚决扛起党管人才的主体责任，主动引才、育才、聚才，各管理与服务单位要强化服务保障，为人才成长发展营造良好环境，人力资源部要发挥好政策供给、程序把关、服务保障、信息传递和宣传培训等作用，共同营造人才引得来、留得住、发展顺、贡献大的良好生态，为建成地球科学领域世界一流大学提供坚实人才支撑。
本科生院、研究生院、科学技术发展院、发展规划与综合改革处、财务与资产管理部、实验与设备管理处、国际合作处相关负责同志参加座谈会。（编辑 王俊芳 审稿 陈华文）
