地大新闻网讯（通讯员 刘志兴 郭玉凤 孟国强）“十四五”期间，学生就业指导处深入贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“促就业”的决策部署，系统谋划，改革创新，扎实推进各项工作，以构建高质量就业服务体系为主线，以促进毕业生高质量充分就业为目标，交出了一份亮眼的“就业答卷”。
“十四五”期间，在毕业生人数逐年增加的情况下，毕业生就业质量稳步提高。1/3的毕业生到地矿、石油、生态环保、海洋、测绘等自然资源领域就业，超过1/3的毕业生选择留鄂留汉就业创业，1/5的毕业生扎根西部和基层，1/3的毕业生到“三桶油”、三峡集团、中国建筑、比亚迪等中国500强企业就业。
强化机制体制建设，筑牢就业工作“压舱石”
学校始终坚持将学生就业工作摆在突出位置，不断完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、学院落实主责、全员共同参与”的就业工作大格局。
高位推动，责任体系日益健全。落实学生就业工作“一把手”工程，学校主要负责同志亲自部署，分管校领导靠前指挥。党委常委会、校务会定期专题研究学生就业工作，将就业质量纳入重要议事日程和考核评价体系。印发实施《关于进一步加强学生就业工作的意见》《毕业生高质量就业服务体系建设行动计划（2025—2027年）》等文件，为学生就业工作长远发展擘画蓝图。制定并持续完善《学生就业工作综合评价体系》，每年召开全校学生就业工作会议，表彰先进，交流经验，形成了齐抓共管、层层落实的良好氛围。
召开学生就业工作表彰大会
联动贯通，育人链条持续优化。深化“招生－培养－就业－校友”联动机制，将社会需求反馈融入人才培养全过程。持续开展毕业生就业质量跟踪调查，每年编制发布《毕业生就业质量报告》及《毕业生就业质量跟踪调查报告》，开展近五年分学科专业就业质量深度分析，为学科专业动态优化调整、招生计划科学配置、培养方案持续改进提供决策依据，有力促进了人才供给与社会需求的精准适配。举办新时代地质人才培养对接交流会、长江流域校企人才供需对接研讨会、分行业人才培养座谈会，推动校企协同育人走深走实。
长江流域校企人才供需对接研讨会
加强就业市场建设，拓宽岗位供给“主渠道”
面对复杂严峻的就业形势，学校主动出击，内外联动，千方百计开拓市场化社会化就业岗位，确保岗位供给充足优质。
精准“访企拓岗”，深化校企地合作。建立并完善《访企拓岗工作体系》，聚焦自然资源领域、重点地区、重点单位，由校领导带头，以学院学科为主体，开展大规模、精准化的访企拓岗行动。特别是2025年，全校开展访企拓岗273次，走访用人单位673家，较往年大幅增长。校领导亲自走访多个省（区、市）党委组织部、自然资源系统单位及行业龙头企业，签署多项战略合作协议，建立了稳定的人才输送渠道。
校党委书记刘杰带队赴西安市访企拓岗
校长李建威带队赴西宁市访企拓岗
做强“校园招聘”，打造就业主阵地。深入实施“千企万岗进校园计划”，年均举办大中型线上线下双选会、组团招聘会数十场，组织专场宣讲会数百场。五年来，累计吸引万余家次用人单位进校招聘。特别是2025年承办的“千校万企供需对接会”（鄂湘赣地区专场）暨“湖北百校联动”2025届高校毕业生春季供需见面会影响力广泛。创新实施的包含“三阶段十环节”的“招聘会备会制度”，显著提升了招聘实效，获得教育部肯定并在全国推广。深入落实“才聚荆楚”“学子聚汉”工程，举办多地市专场招聘，有效引导毕业生服务地方经济发展。
承办“千校万企供需对接会”（鄂湘赣地区专场）
引导基层就业，服务国家战略需求。积极组织实施“西部计划”“三支一扶”“特岗计划”等基层项目，引导毕业生扎根西部、投身基层。选调生录取人数逐年攀升，2025届达108人，创历史新高。资源学院欧阳永棚、环境学院罗锋、经济管理学院翁新强三位校友分获第一、二、三届“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，树立了地大学子服务国家、奉献青春的榜样。
召开毕业生座谈会暨大学生志愿服务西部计划志愿者出征仪式
提升生涯教育水平，把稳立德树人“方向盘”
学校将就业育人作为落实立德树人根本任务的重要环节，构建了内容丰富、形式多样、覆盖全过程的生涯教育体系。
构建“五维课堂”，强化价值引领。持续打造典礼育人课、主题党团课、生涯体验课、行业认知课、企业研学课“五维课堂”，引导学生树立正确的成才观、职业观、就业观。通过“奋斗的青春最美丽”故事分享会、地质找矿先进事迹报告会等活动，厚植学生家国情怀，鼓励毕业生到祖国最需要的地方去。
就业育人“五维课堂”
夯实师资基础，提升专业能力。以获批“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训基地和“新时代高校学生国际就业力培养计划”试点院校为契机，大力加强生涯规划与就业指导师资队伍建设。定期开展师资培训与教学研讨，聘请生涯专家、优秀校友、企业高管担任校外职业发展导师。“司南”生涯工作室获评湖北省特色工作室并通过复评，咨询服务水平不断提升。
“宏志助航计划”培训基地授课师资
以赛促教促学，激发内生动力。连续成功举办三届全国大学生职业规划大赛校赛，参赛学生从首届近5000人增长至第三届近万人，实现了“以赛促学、以赛促教、以赛促就”的目标。学生赛道在国赛、省赛中屡获佳绩，斩获国赛银奖1项、铜奖1项，省赛金奖4项、银奖9项、铜奖10项，教师课程赛道从首届省赛铜奖到第三届国赛优秀奖，取得了重大突破，充分展现了学校生涯教育的扎实功底。
我校在第二届全国大学生职业规划大赛总决赛中摘银揽铜
注重精准帮扶，托举困难群体。高质量实施“宏志助航计划”，为校内外数千名毕业生提供免费就业能力培训。建立校院两级重点群体帮扶台账，落实“一人一策”，开展谈心谈话、岗位推荐、技能辅导。积极争取并发放求职创业补贴，有效缓解困难毕业生经济压力，确保就业路上“一个都不少”。
《朝闻天下》点赞学校助力重点群体毕业生求职圆梦
拓展就业工作资源，打造智慧服务“新引擎”
学校多方筹措资源，持续加大投入，为学生就业工作高质量发展提供坚实保障。顺应数字化转型趋势，大力推进“互联网+就业”建设，提升管理服务效能。
资源拓展显著提升。学校2021年单独成立学生就业指导处，2025年进一步优化领导班子和科室设置。积极争取政府专项资金、企业捐赠等社会资源支持。“十四五”期间，成功引入比亚迪奖学金、华图教育公益金、洋光国际视野基金等多项资助，设立了“学子留汉”工程工作站、鄂尔多斯市引才工作站、湖州市人才工作站等，为市场开拓、生涯教育、就业指导、技能培训、奖励优秀提供了有力补充。
与比亚迪开展校企合作洽谈会
硬件设施迭代升级。完成南望山校区招聘厅硬件软件升级，建设包含智能简历优化室、AI多功能面试间等在内的学生职业能力训练室，打造现代化职业发展教育平台，助力学生就业竞争力提升。
建设学生职业能力训练室
优化信息服务平台。不断完善集信息发布、电子签约和离校系统等六位一体的线上平台，为毕业生和用人单位提供“全天候”便捷服务。开发“职业咨询”“就业指导”预约小程序，提升服务可及性。升级毕业生电子离校系统，优化就业管理服务系统，坚持就业数据“一日一清”“一周一结”，确保信息及时准确。利用数据分析为工作研判和决策提供支持。
落实就业统计要求，坚守数据真实“生命线”
始终将就业统计数据的真实性、准确性视为学生就业工作的生命线。
严格规范统计流程。严格落实教育部“三不得”“四不准”要求，建立并持续完善“学生自查－学院复查－学校抽查”三级核查机制，对灵活就业数据实现全覆盖核查，确保就业数据经得起检验。
全面推广登记系统。按照教育部统一部署，全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记系统，将其作为毕业生办理离校手续的必要环节，确保毕业去向信息登记完整规范。
社会影响持续扩大，示范引领效应显著
学生就业工作获得了上级主管部门、社会各界和媒体的广泛认可。时任湖北省省长、教育部领导等先后莅临我校调研指导，对学生就业工作给予充分肯定。“招聘会备会制度”等创新做法被教育部采纳推广。多篇工作案例、简报被教育部、湖北省、武汉市采用。中央广播电视总台、人民日报、光明日报等主流媒体报道学校就业工作50余次，产生了良好的社会反响。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。回望“十四五”，学生就业指导处以体系化的建设、精准化的服务、数智化的赋能，护航数万地大学子奔赴山海、逐梦未来。展望“十五五”，将继续坚守为党育人、为国育才的初心使命，聚焦人才培养供需适配改革，不断健全高质量就业服务体系，努力为服务国家战略、行业发展和区域经济建设输送更多堪当民族复兴大任的时代新人，在新时代的奋进征程中书写更加精彩的就业育人篇章。（编辑 李锐欣 审稿 陈华文）
